乐鱼游戏竞猜

来源:就业指导网

    每年高校投入市场的大学生依然有增无减，这也使得大学生找工作越来越难。不少犯罪分子就是利用大学生急于求职的心理，设置陷阱，诱使大学生上当受骗。下面YJBYS就业指导网为您分析常见的七大求职陷阱：

　　陷阱1.不通过正规的渠道招聘。人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

　　陷阱2.要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，大学生就应该引起注意，因为不少诈骗分子企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，大学生千万不要相信在工作的初期就很容易获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说“不”。

　　陷阱3.要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，大学生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　　陷阱4.不签订就业协议书就业协议书是传递毕业大学生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

　　陷阱5.不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业大学生履行承诺。