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小编导语：关于实习期，之前，小编的一个大学同学，给我吐槽了她第一次找实习的事：在面试时，HR告诉她，公司没有实习工资，但有其他补贴。工作认真的话，到时转正没问题。她当时想着实习生可能都是这样的待遇，就去了。某一天她偶然得知，转正必须要实习一年才有资格去参加考试。

意思是拿到毕业证后还要用实习生的身份工作。没有固定薪酬和劳务合同等保障。综合考虑后，她就辞职了。听完她的第一次求职经历，小编想告诉“小白”们：

1、法律没有明确规定实习期的长短，需要自行协商实习时间。

2、实习期不属于劳动关系。企业不会为实习生缴纳社保与公积金，不用履行最低工资标准要求。

3、实习期间，用人单位可以以实习补贴的形式发放工资。

4、福利和加班费根据企业的经营状况和实习生的贡献，适当给与。

5、拿到毕业证后，不能再用实习生的身份继续工作，需要签订新的就业合同。

 

关于试用期与工资标准

法律强制规定：用人单位应当与劳动者订立书面合同，否则将受到法律的制裁。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

5、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低。

 

在查阅的那些条条款款中，小编总结三点：

①试用期最长不能超过6个月。

②实习期和试用期的时间不能相抵。

③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

前几天听到朋友说，有些单位还有见习期。小编一脸懵逼的去找度娘，终于知道见习期是啥回事...原来见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

1、见习制度适用于国家机关、企业事业单位。

2、见习期为一年。

3、见习期、学徒期和试用期同时并用，只是各自执行各自的规定。

4、企业招聘录用高校的毕业生不得约定见习期。

所以，如果公司招聘，HR跟你说有见习期，那是“扯犊子”的！但是还是要说几句：

1、应届生在求职时，面对种种诱惑一定要擦亮眼睛！

2、公司能给的资源，远比发的薪水重要得多~

 

来源于：就业创业帮帮帮