各部门、各单位：
为激励广大教职工开拓进�。非笞吭�，促进学院跨越式发展，学院决定设立卓越贡献奖。卓越贡献奖拟对为学院的建设与发展，在教学、科研、社会服务、管理工作等某一方面取得突出成绩和做出卓越贡献，并为广大教职工公认的本院在职教职工个人（团队）给予奖励。
一、指导思想
为深入贯彻党的十七大精神，进一步落实科学发展观，解放思想，加快我院发展建设，全面提升学院形象，推进品牌战略，不断完善优秀人才激励机制，加速建设一支素质优良、创新能力强、领军作用突出的高层次人才队伍，为推进学院建设和创新发展提供重要的人才支撑和智力支持，促进我院教育事业健康、快速和全面发展，制定本办法。
二、奖励原则
奖励工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，以教职工个人（团队）在某一方面取得的卓越成绩和实际贡献为主要依据，并向学院建设发展的重点领域倾斜，向一线工作的教职工个人（团队）倾斜。本奖励每两年评选一次，逢双数年份评选。
三、申报条件
（一）基本条件
1. 拥护党的领导，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱社会主义祖国。
2. 遵纪守法，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责。
（二）业绩条件
申报卓越贡献奖人员除具备以上基本条件外，还应具备以下条件之一（我院为第一单位）：
1．教育教学研究、思想政治工作研究、基础研究、应用研究以及管理工作研究等各类研究项目获市厅级以上奖励（不含厅级），或获厅级二项以上奖励（含二项）。
2．教育教学研究、思想政治工作研究、基础研究、应用研究以及管理工作等方面的论文被SCI收录以及在国外公开发行的外文期刊上发表的论文。（由科研处制定认定办法）；
3．横向科学研究服务经济社会的成果为学院产生经济效益10万元以上。
4. 在教练执训等工作中成绩突出，所执教的队员或指导的学生在省级比赛中夺得1枚以上金牌或3枚以上银牌，或艺术创作比赛获得一等奖1项或二等奖3项以上。
5. 在科学技术创新、技术成果转化、新技术、新工艺、新方法推广中，效益显著，为学校创收或节支5万元以上。
6. 在思想政治建设、教学管理、科研管理、专业建设、课程建设、队伍建设、对外宣传与交流、招生管理、就业管理、财务管理、公共服务、后勤服务等管理领域取得突出成绩，获得省及国家相关主管部门表彰或奖励的；或在重大突发性公共卫生事件、重大突发性公共安全事件中表现突出，影响较大，获得省级及以上表彰或荣誉称号的。
7. 其它突出成绩或突出贡献，且为学院取得显著的社会效益或经济效益。
四、评选程序
1．个人（团队）提出申请，填写《卓越贡献奖审批表》，并附书面材料；
2．所在部门提供证明材料；
3．评奖当年11月30日前，由组织人事处汇总申报材料分发到各部门评议。
4. 人事处汇总各部门评议情况，提交院党委审批。
五、奖励金额
一等奖20000元，二等奖8000元，三等奖3000元。
六、其它
本办法由组织人事处负责解释，自公布之日起执行。
二○一○年十月十一日
附件：
卓越贡献奖审批表.doc
(补充说明：具体要求与执行标准，以日前学院印发的通知为准。)
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