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    为了实现学院党代会提出的创建省级示范性（骨干）高职学院的目标，经院党委研究决定，实施第三轮机构调整及中层干部竞聘，建设一支精干、高效、富有创新精神的中层干部队伍，工作方案如下。

一、指导思想

    以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》以及中共中央组织部、国家人事部和教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》为依据，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，建成一支结构合理、团结协作、充满活力的干部队伍。

二、总的原则

   1、坚持党管干部、党管人才原则。

   2、坚持德才兼备、择优聘任原则。

   3、坚持群众公认、民主集中原则。

   4、坚持规范条件、注重实绩原则。

   5、坚持公开、公平、公正、竞争原则。

   6、坚持干部管理与交流原则。

三、具体内容

  （一）调整机构

    根据学院实际情况，学院党政管理机构作出以下调整：

    1、宣传部、统战部独立设置，合署办公。

    2、独立设置评建办公室，负责上级主管部门对学院的各项院级评估以及创建示范性高职学院、特色专业、示范性特色专业等工作。

    3、撤销就业指导中心，成立招生就业处，负责学院的招生与就业等工作。学生工作处不再负责招生工作。

    4、学生工作（部）处与保卫处（武装部）合署办公。

    5、团委独立设置，负责学院共青团工作、学生社团及校园文化建设等工作。

    6、后勤处增加产业管理职能，更名为后勤产业处。

    7、其他部门设置及职能不变。

  （二）中层干部岗位设置

    详见附件1：中层干部岗位设置一览表。

四、任职基本条件

    1.坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守学院的各项规章制度。

    2.具有良好的职业道德，敬岗爱业，团结协作。

    3.具有履行岗位职责的能力和必要的业务知识。

    4.身体健康，能坚持正常工作。

    5、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的任职条件及资历。

    6、中层干部任职与提拔年龄规定为：

    （1）任职中层干部年龄：男不超过57周岁，女不超过52周岁。

    （2）新任中层干部年龄：男不超过40周岁，女不超过35周岁。

    （3）副职晋升正职年龄：男不超过45周岁，女不超过40周岁。

    7.其它规定：            

    （1）参与平职应聘者，上年度考核必须是称职及以上。

    （2）晋升职务者，应在近两年年度考核均为称职及以上。

    （3）学历、职称、资历要求：竞聘教学系统正职岗位的，原则上需具有大学本科及以上学历且具有副教授及以上职称；竞聘中层正职的，原则上要求有3年及以上的本校中层干部任职经历；竞聘其他中层干部岗位的，必须有专科及以上学历或中级及以上职称；竞聘党务部门工作岗位的，还要求有3年及以上党龄。

    具体要求见（见附件1）

五、 竞聘程序和方法：

    竞聘采取自荐、组织考察、党委决定等程序进行。本次聘任任期为二年，在聘任期间，经考核不能胜任本职岗位工作，将予以调整。

    1.具体操作步骤如下：

    （1）方案公布。在学院网站及校内公布方案。

    （2）报名。应聘者填写并提交竞聘申请表。

    （3）资格审查。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和本方案规定的任职条件，由学院竞聘工作领导小组进行资格审查。

    （4）竞聘演讲与组织考察。组织竞聘演讲（竞聘中层干部正职人员），民主测评；同时进行组织考察，将民主测评及组织考察结果报院党委。

    已参加2011年12月保卫处处长、招生处处长、招生处副处长选聘演讲的，如果申报岗位不变只需填写报名表；如果申报岗位有变化，需参加竞聘演讲。任职不超过一年因年龄原因即将退出任职岗位的，原则上不参加竞聘演讲，只填写报名表。

    （5）党委决定。依据高校组织工作条例和高等教育法要求，由党委集体讨论决定干部的聘任。如需经上级有关部门审批或备案的，要报经上级有关部门审批或备案

    （6）公布结果。公布中层干部聘任名单。

六、工作纪律

    1.必须讲政治、讲正气、讲大局。不得无理取闹，借故发难；不准借机打击报复；不准拉帮结派、搞小团体；不准请客送礼。

    2.必须坚持公开、公平、公正原则，不准开口子降低条件。

    3.实行回避制度，凡涉及到本人及本人家属的讨论和考察，应主动回避。

    4.个人有意见，必须通过正常渠道，按程序向组织反映，不准搞非组织活动。

    5. 现各岗位中层干部在未宣布新一轮的中层干部任职前，必须坚守工作岗位。

    6、所有现任中层干部及参加竞聘人员，竞聘期间不准到长株潭以外地区出差，经批准在长株潭范围内出差的也必须当天返回学院。

七、组织领导

    按照干部管理要求，机构改革和中层干部竞聘过程要在党委统一领导下进行，具体由竞聘工作领导小组组织实施。为确保学院竞聘工作顺利有序地进行，学院成立竞聘工作领导小组，领导小组组成人员如下：

    组  长：秦裕武

    副组长：罗先进

    成  员：朱奇卫、洪丕庆、黄霞春

八、有关说明

    1.部门正职岗位如无合适人选缺位时，可由副职主持该部门全面工作。

    2.有中层干部经历且符合竞聘条件的优先聘任。中层干部经历，指教职工在本院（校）或在本院（校）以外单位有过部门领导（副科级及以上干部）任职经历。引进来我院工作的同志，其中层干部经历由组织人事处依据人事档案确认。

    3.在同一部门连续任正职三年以上的中层干部原则上实行轮岗交流。

    4.中层干部实行动态管理。中层干部达到任职年龄规定，即男满57周岁、女满52周岁的，从第二个月起从任职岗位退下来，由学校另行安排工作岗位，工资待遇仍按原职级享受，岗位津贴按原职级退一档享受。

    5.中层干部未达到任职年龄规定，因落聘、辞聘或解聘的，除享受原职级工资待遇外，不再享受原职级岗位津贴。受到撤职处分的，原职级的基本工资和岗位津贴均不享受。

九、时间安排

    1. 2011年12月31日公布方案。

    2. 2012年元月4日下午5：30前将已填写的《竞聘中层干部申请表》交朱奇卫副院长，并由竞聘领导小组进行资格审查。

    3. 元月8日，竞聘演讲（不超过10分钟演讲，5分钟提问），元月9日组织考察。

    4. 元月10日党委讨论研究。

    5. 元月11日公示。

 

                                                       二○一一年十二月三十一日

 

附件1：中层干部岗位设置一览表

附件2：竞聘中层干部申请表.doc（点击下载）